La OVI (Oficina de Vida Inclusiva) es un recurso de información, asesoramiento y de prestación de apoyos en tres áreas: laboral, ocio y vivienda.  El recurso va dirigido a dos de las discapacidades de mayor riesgo de exclusión social y laboral: personas con discapacidad intelectual y personas enfermedad mental grave y crónica, con una discapacidad reconocida de al menos el 33%. La información, asesoramiento y apoyo necesario va predeterminado por un análisis previo de las necesidades económicas, sociales, familiares, sanitarias y educativas de la persona.

El proyecto de Plan Extraordinario de Empleo equipará a la OVI de 6 personas con discapacidad, a jornada completa durante 6 meses, desempeñando funciones de administración, apoyos y asesoramiento laboral a las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental grave y crónica.

El Proyecto está cofinanciado por: Unión Europea a través el Fondo Social Europeo, Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y  Diputación Provincial de Ciudad Real.

Objetivos del proyecto:

  • Mejorar la calidad de vida de dos de los colectivos de discapacidad con mayor riesgo de exclusión.
  • Incluir a personas con estas discapacidades en recursos normalizados, prestándole los apoyos que pudieran necesitar.
  • Sensibilizar a la sociedad sobre la valía de estas personas dentro de nuestra comunidad.
  • Potenciar las capacidades laborales, el empoderamiento y la autonomía de estas personas para emprender una vida lo más normalizada posible.

Resultados del proyecto:

  • Acceso a recursos normalizados de ocio, formativos, laborales y de vivienda, con los apoyos individualizados que puedan ser necesarios.
  • Generación de una red de recursos que abren las puertas a la discapacidad intelectual y a la enfermedad mental con normalización.
  • Prospección y generación de un mapa de recursos a los que puede acceder cualquier ciudadano en la localidad y comarca.
  • Mejora de autoestima, confianza en sí mismos, en sus capacidades, en personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental grave y crónica.
  • Mejora de la formación para el empleo.
  • Acceso al mercado laboral (protegido o normalizado) de aquellas personas con motivación laboral.
  • Reconocimiento de entidades públicas o privadas de la valía profesional y de la aportación de personas con discapacidad en una entidad.

Seguimos trabajando. Seguimos integrando. #HazteCadisla

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